“六懂英才”再出发，跑好攻坚“接力棒”。7月1日，广州市花都区委组织部召开“六懂英才”跟岗实训（第二期）动员部署会议，36名优秀年轻干部正式集结，奔赴全区21个经济部门和要素保障单位，开启为期3个月的全脱产沉浸式跟岗历练。此次实训助企攻坚覆盖面进一步拓宽、实训体系进一步完善，通过常态化、滚动式培养，持续锻造一支“懂经济、懂产业、懂企业、懂招商、懂引才、懂服务”的复合型干部队伍ETF行情数据平台，为打通经济发展的痛点堵点冲锋在前、纾困解难。
自今年4月启动“六懂英才”培养计划，花都区委组织部立足区域动能转换、优势再造发展阶段，探索形成“理论学习、实地研学、入企体悟、基层实战、底线护航”的全链条闭环培养路径，实战化培养体系正加速迭代升级，走出了一条以实训促实战、以实干求实效、以实招创实绩的年轻干部培养花都模式。
配资介绍
实训扩容：矩阵升级放大示范辐射力
从四维到六维，再到八柱，“六懂英才”培养计划在实践中不断优化完善，逐步搭建起“六懂英才双向跟岗、六懂英才湾区研学、六懂英才企业实训、六懂大讲堂、六懂组工沙龙、六懂汇智·建言献策、六懂英才镇街助企攻坚队、六懂英才守底砺行”的培养矩阵，贯通能力淬炼、交流赋能、作风淬炼全维度。
为进一步深化成效，第二期实训全面提质扩面。36名参训干部中，涵盖“90后”正科长、驻村锻炼期满选调生、“花都优才”、优秀村（社区）干部等重点群体，让新生代力量正加速走上发展一线。
实训接收单位则由首期18个拓展至21个，新增区税务局、生态环境局、水务局等部门，将税务数据、生态指标等研判区域经济的关键因素纳入实训内容，推动干部在更广阔的维度中吃透经济工作逻辑。双向跟岗机制持续深化，非经济部门干部到发改、科工信等经济部门，学产业研判、招商洽谈，经济部门干部到规资、住建等要素保障部门，学国土规划、用地报批等，打通项目从招引到投产的全链条能力壁垒。
花都区委组织部负责人表示，“六懂英才”实战化培养机制的持续更新，目的就是完善常态化选派、系统化培育、精准化考核、实效化使用的全链条工作机制，以分批滚动实训持续输送年轻干部奔赴经济发展主战场、企业服务第一线墩苗淬火，持续释放品牌示范辐射力。
实干淬火：下沉镇街一线“抓经济”
把经济主战场当课堂，把发展难题当考题。第二期实训坚持“以干代练”，推动年轻干部跳出“办文办会”的固有思维，直面产业推进中的难点堵点，从坐在机关“看报表”，转变为深入业务一线“抓经济”，在实操中积累经济工作经验。
按照“2个月经济部门跟岗+1个月镇街助企攻坚+N个月项目跟跑”培养模式，首批32名年轻干部自4月参训以来，已走完部门跟岗、入企实训环节，当前正处于镇街助企攻坚收官阶段。两个多月来，干部们走进链主企业沉浸式体悟产业发展全貌，下沉新雅街、秀全街、花城街、花东镇、狮岭镇等5个经济重镇（街）常态化开展暖企走访、项目跟踪，细致摸排用地报批、用工融资、产业配套等市场主体急难愁盼，梳理形成详实的企业诉求台账，沉淀大量来自产业一线的鲜活案例。
首期干部在基层摸清产业实情、收集发展堵点，为新一期实训划定了攻坚方向。第二期学员代表在会上郑重表态：“立志在新的实战起点上接力攻坚、再破新题，当好登高望远的‘瞭望者’、解剖麻雀的‘行动家’和沙场点兵的‘战斗员’，深耕产业招商实务、全程参与项目攻坚，以实干助力花都‘十五五’开好局起好步。”
接收单位也亮出“硬核”路径。区税务局作为新增单位，为跟岗干部定制专属方案，明确“不搞参观式跟班，直接下达任务书”，实行“一案一策”精准滴灌。区发改局表示，将主动给干部分配核心业务任务，在重点项目攻坚、企业纾困解难的实操中实现双向共赢。
元股证券:ygzq.hk
实招破局：创新实现交叉期“并轨攻坚”
本期最大亮点，在于创设一个月的“交叉过渡期”。当前，首批32名干部正驻扎镇街，跑企业、找问题，手中掌握着一本本带着精度的问题台账，涉及用地、用工、融资、审批等堵点。与此同时，第二批36名干部将带着部门的政策工具和资源平台同步进场，两批干部在一个月重叠期内共同研判、协同破解，让“基层出题”与“部门答题”从一开始就拧成一股绳。
这不是一棒接一棒的交接，而是两支队伍在同一赛道上并轨攻坚、同向发力。第二期干部到岗后将第一时间对接首期镇街助企攻坚队，全盘承接企业诉求台账，厘清每项难题的项目背景、卡点根源，对移交问题实行清单销号管理，联动跟岗部门业务科室统筹调配资源，力争在交叉窗口期化解一批突出诉求，形成“基层一线出题、区级部门解题、两批英才接力”的实战助企闭环，让年轻干部在直面真问题、攻坚硬堵点中扎实提升经济本领。
“本领不是听课听出来的，是在攻克一个个具体难题中练出来的。”花都区委组织部负责人表示，交叉期不是简单的任务移交，而是能力的交叉赋能，推动问题台账在并轨攻坚中变成履职清单，干部在实战中练就真本领。
从“跟岗历练”到“镇街破题”，再到“并轨攻坚”，花都“六懂英才”的培养链条正越扣越紧。这不仅是一场干部能力的“接力赛”，更是一次经济动能的“换挡提速”，让青春力量在高质量发展热潮中奔涌不息。下一步，花都区委组织部将持续深化培养工程，把干部放到经济最活跃、任务最繁重的一线去“炼钢”，推动干部队伍从“单一专长”向“一专多能”加速转型，为花都纵深推进广州北部增长极建设提供坚强人才支撑。
撰文：李嘉益 吴海媚 周甫琦ETF行情数据平台
科创板配资开户提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
