8月31日，重庆女子小古的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，于8月21日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。
小古表示，尽管前公司已于8月27日支付了法院判决的款项，但她的维权之路并未结束。2019年6月，她作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，从事视频运营工作。2025年9月，老板口头提出调岗，未给任何理由，并安排主管通知她在家休息三天。小古查询得知无故旷工三天可能会被辞退，因此坚持正常到岗。然而，她的拒绝换来了公司的冷处理：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管禁止给她安排任何工作。每天打卡上班的小古主动询问工作安排，却得不到任何回复。最终，她在2025年10月14日寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束了在该公司六年多的工作。
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重庆市第一中级人民法院二审判决显示，公司需向小古支付63808.38元，包括2025年9月和10月工资、经济补偿金等。改判部分为支付未休年休假工资1905.05元及2025年9月加班工资44.19元。判决书指出，双方劳动合同约定加班需书面审批，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。
对于加班费认定结果，小古并不认同。她表示自己有大量文件证明常态化加班，并已于28日提交再审申请，争取加班费权益，同时计划针对公积金、社保等权益进行合法维权。
维权过程中，小古将这段经历改编成歌曲短视频发布在社交平台，引起广泛关注。特别是她被踢出845个工作群的细节，引发诸多讨论。小古称，微信不断弹出被移出群聊的通知，响了一上午，多人分批操作将她移出各类业务、活动工作群。离职后，薪资结算遇到问题，她向当地劳动仲裁部门申请维权。劳动仲裁立案后，公司发放了9月工资，但金额仅为3514元，远低于之前近一年的工资水平。多次索要工资条明细也未得到回应。10月薪资发放节点，小古发现自己已被老板微信拉黑。仲裁开庭前两天，公司转账55元作为10月半个月的劳动报酬，极低的薪资和公司冷处理的态度坚定了她维权的决心。
重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会裁决下达后，公司拒不履行，双方均向法院提起诉讼。案件出现“双向诉讼”：公司起诉要求小古返还工作微信账号，小古则提起反诉追索劳动报酬。2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资、加班费、未休年假工资及经济补偿金，同时判令小古返还工作微信账号。一审之后，双方不服继续上诉，直至日前二审宣判。
小古表示，在公司工作六年与同事相处愉快，猜测可能因几次拒绝临时加班及质疑公司调整绩效规则而触怒老板。律师周兆成分析，公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。此外期货指数股票配资平台，单纯打卡记录不算有效加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批记录。遭遇职场冷暴力时，要及时留存证据，核对工资考勤有异议务必留书面或微信文字异议记录，日常加班也要留存领导安排工作的记录。
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